En Colombia, la legislación en materia de salud y seguridad en el trabajo es clara: todas las empresas deben realizar evaluaciones del riesgo psicosocial de manera standard. Sin embargo, en Consultoría Soler, creemos que cumplir con la ley es solo el primer paso.
Esta información sobre patrones comunes y problemas aislados podría facilitó la toma de decisiones basada en las necesidades reales del centro de trabajo, y las acciones derivadas podrían tener una mayor posibilidad de incidir de manera positiva en los niveles de riesgo psicosocial en todas y todos los trabajadores.
Los RPSL, aunque son consecuencias de la exposición a los factores de riesgo, todavía no se refieren a enfermedades fileísicas ni a trastornos mentales. Algunos RPSL han sido más estudiados que otros, por lo que ha sido más clara su clasificación como consecuencias de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo.
Al tomar medidas proactivas para garantizar la seguridad de los empleados en el trabajo, las organizaciones crearán entornos de trabajo más saludables para los miembros de su equipo a la vez que mejorarán los niveles de productividad con el tiempo.
Una vez que los resultados han sido tabulados, el siguiente paso es analizar qué factores están generando mayor exposición al riesgo. Algunos factores clave que se deben considerar son:
Este instrumento analiza los factores intralaborales, extralaborales e individuales. A su vez, los mismos contienen una serie de variables que constituyen riesgos potenciales.
Un equipo protegido y motivado no solo lessen el ausentismo y la rotación, sino que también mejora la productividad y el desempeño normal de la empresa.
Esto es especialmente relevante ya que en el ámbito educativo la carga y naturaleza de actividades laborales asociadas suele generar ausentismo laboral por motivo de enfermedad, inconformidad, irritabilidad, desgate emocional y deficiente generación de productos laborales satisfactorios; siendo el estrés, acoso cómo aplicar batería de riesgo psicosocial laboral y el síndrome del quemado los factores de riesgo psicosocial con mayor frecuencia tanto en directivos como docentes de los centros educativos(nine).
Continuando con el ejercicio de la progresión ahora hacia los protectores psicosociales, es posible apuntar aquellos que se encuentran en la literatura y aquellos contrapuestos a los RPSL.
Esto comporta un mayor get more info grado de efectividad de las acciones que pongamos en marcha, tanto en el momento de su ejecución, como en su posterior gestión y Manage.
Cada uno de estos componentes se analiza para identificar áreas de riesgo y desarrollar estrategias de intervención adecuadas. En Consultoría Soler, check here nos aseguramos de que este proceso sea exhaustivo, garantizando que todos los factores relevantes sean considerados.
Por lo read more que el presente estudio se marcó como objetivo determinar cuáles more info factores psicosociales son issue de riesgo para alguna de las cuatro formas de sintomatología de estrés.
Todas estas estrategias serán realizadas por profesionales especializados en cada una de las disciplinas analizadas.
Sí. Te entregamos una plantilla completamente editable en Excel, lista para ingresar la información de los cuestionarios diligenciados por los trabajadores